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美高梅集团人力资源部经理李聪来公司调研
发布时间:2019-08-23     来源:美高梅 来源:美高梅 作者:人力资源处   分享到:

8月21日下午,美高梅集团人力资源部经理李聪一行6人来到美高梅公司,重点对公司上半年人力资源重点工作进行了专项调研。公司党委书记、董事长、总经理屈战成,党委委员、工会主席贾健喜,人力资源处处长黄晓英、党委工作部部长闫建怀等参加座谈。

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会上,人力资源处处长黄晓英对公司上半年人力资源重点工作进行了详细汇报。从劳动用工、工资分配、员工培训三个方面予以回顾总结。同时对企业人力资源管理中存在的突出问题进行了具体阐述和分析,并结合公司实际从现代人力资源管理理念出发,提出了今后详细的工作思路和解决措施。

在探讨交流和听取汇报后,李聪对美高梅人力资源工作给予了充分肯定。他指出,美高梅公司人力资源管理思路清晰、基础扎实、亮点突出,针对现实问题敢于尝试创新,取得了较好效果,管理水平在逐年扎实提升。希望继续充分利用省市和集团各项政策优势,持续为企业发展创造效益。最后就下半年及今后人力资源工作提出了三点要求:一是做好定员编制。以劳动效率设置定员,按“一岗多责、岗位集成”的原则压缩人员,配套建立人员分流安置计划,通过设定当期目标、实施目标以及预期目标等确保定员平稳过渡;二是合理工资收入分配。集团将会坚定不移地坚持工资总额管控,将自主分配权交给各单位,建议用薪酬撬动变革,为优秀专业技术人才、优秀大学生创造成长条件。工资分配必须向生产一线及重要、关键岗位倾斜,同时坚持效益导向及市场化薪酬调控,确保工资水平对外具有竞争力,对内具有激励性;三是合理岗位职位体系设置。要明确管理、技术、技能人员边界划分,合理三类人才在员工队伍占比,控制数量,抓好质量;要设计好员工职业生涯规划,打通操作技能鉴定、专业技术人员晋升通道,建立匹配的考核评价体系;还要树立公司内部标杆,建设一批高技能人才队伍,通过大师工作室,扩大“内训师”、延伸“师带徒”等,培养吸纳更多优秀的管理、技术人才。

屈战成在会上对美高梅集团人力资源部长期以来对美高梅的关心和支持表示感谢,同时就公司近期生产经营状况、今后发展方向及内部挖潜增效措施等方面工作进行了介绍,着重就今后人力资源改革方向及工作设想进行了交流。他表示美高梅将紧跟集团公司工作总体思路及要求,有计划、有针对性的开展好人力资源各项工作。会后,调研组一行与人力资源处各业务口人员进行了深入的工作指导与交流。(人力资源处)

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