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人力资源处组织完成三季度员工培训综合考评工作

浏览次数: 日期:2018年10月11日

人力资源处组织完成三季度员工培训综合考评工作

 

人力资源处  王浴钰

 

按照《2018年员工培训考核管理办法》要求,人资处于9月底组织会同安环处、生产处、机动处等单位,对各分厂三季度员工培训工作情况进行了综合考评。

本次考评覆盖工艺、设备、安全等各专业口内容。本次考评改变前两季度现场抽查、现场测验打分为主的形式,由人力资源处统一组织在复肥、BDO、煤化工等每个片区的单位进行集中检查。为了客观评价,公正评分,考评组织成员除了生产、机动、安环培训专责、片区专责外,本次季度考评打分增加了分厂培训专责相互打分内容,这既是相互检验也是工作上的取长补短,共同促进培训工作水平的提升。

 

 

检查过程中,每到一处大家都通过听、查、看、问等方式,认真了解各单位员工培训季度工作情况,并按照文件规定和评分项目标准严格对照检查各单位培训情况,并就培训中涉及各处室的业务情况进行了解释和说明。同时各单位针对培训中存在的工种互培、师带徒、培训效果评价、计划变更等实际工作问题提出了意见和建议,人资处将汇总各单位培训需求和反馈问题,统一各项培训效果评价方式,为四季度培训及年度培训工作任务的全面完成奠定基础。

 

 

考评组成员对各季度培训情况进行了专业评价并现场打分,针对考评结果公司将培训优秀前三名的单位予以5000、3000和2000元的培训奖励,对排名末位的单位扣减20%培训课时费用。通过员工培训常态化考评机制,加大培训奖惩考核力度,督促各单位按照公司要求扎实开展各项培训工作,不断提升员工技能操作水平。

 

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